Salaire chef de projet en France après impôts - 2026
Statut cadre et forfait jours : la combinaison est presque systématique dans le métier, et elle modifie complètement la lecture du temps de travail comme celle de la rémunération réelle. Vous trouverez ici le net à chaque niveau, ainsi que les conséquences concrètes du forfait jours sur la fiche de paie et sur les jours de repos.
Chef de projet : le net mensuel niveau par niveau (2026)
Ce qui est retiré : les cotisations salariales, environ 22% du brut, réparties entre retraite CNAV et Agirc-Arrco, CSG et CRDS, assurance maladie et prévoyance, puis l'impôt sur le revenu via le prélèvement à la source.
| Niveau | Salaire Brut | Net Mensuel | Taux Effectif |
|---|---|---|---|
| Chef de projet junior (0-2 ans) | €38,000 | €2,185/mo | 31.0% |
| Chef de projet confirmé (3-5 ans) | €48,000 | €2,610/mo | 34.8% |
| Chef de projet senior (5-8 ans) | €62,000 | €3,205/mo | 38.0% |
| Programme Manager / PMO Manager | €78,000 | €3,885/mo | 40.2% |
| Directeur de projet / Directeur PMO | €100,000 | €4,763/mo | 42.8% |
Les bonus sur objectifs ne figurent pas ici, alors qu'ils représentent couramment 5% à 15% du fixe aux niveaux senior et direction. Source : APEC et Étude de Rémunération Michael Page France, 2026.
35 heures, RTT, forfait jours : les effets réels
Le chef de projet est presque toujours cadre, et dès lors que son activité ne se mesure pas en heures, il bascule le plus souvent au forfait jours annuel, entre 204 et 218 jours travaillés selon les conventions collectives, le plafond légal étant fixé à 218. La conséquence sur la paie est directe et souvent ignorée : aucune heure supplémentaire n'est rémunérée, quel que soit le volume réellement effectué dans la semaine.
- En pratique : un chef de projet au forfait 218 jours peut travailler 45, 50 ou parfois davantage d'heures certaines semaines sans supplément de salaire - la seule contrepartie légale est le nombre de jours de repos (RTT) accordés pour rester sous le plafond annuel.
- Le calcul des RTT : sur la base de 365 jours calendaires, moins les week-ends, les congés payés (25 jours ouvrés) et les jours fériés, un salarié aux 35h "classiques" travaillerait environ 228 jours. Un forfait à 218 jours dégage donc typiquement 10 jours de RTT supplémentaires par an ; un forfait plus favorable à 204 jours peut en dégager jusqu'à 23-24.
- Un non-cadre (35h, heures décomptées) : à l'inverse, a droit à une majoration de salaire pour toute heure supplémentaire (généralement +25% puis +50%), mais ne bénéficie pas des RTT liées au forfait jours.
Le forfait jours ne paie donc pas le temps passé : il échange l'absence de majoration des heures supplémentaires contre un nombre fixe de jours de repos, sans rapport avec la charge réelle. Pour un chef de projet, une semaine à 38 heures et une semaine à 55 heures se soldent exactement de la même façon, la seule variable étant le nombre de RTT posés dans l'année, jamais le salaire. Certains accords d'entreprise autorisent le rachat des RTT non pris, avec majoration et régime social spécifique, une piste à examiner en fin d'année lorsque le solde reste élevé.
Comment se répartissent les salaires des chefs de projet
| Percentile | Brut Annuel | Net Mensuel |
|---|---|---|
| P25 (junior) | ~€38,000 | ~€2,185/mo |
| P50 Médian (confirmé) | ~€48,000 | ~€2,610/mo |
| P75 (senior) | ~€62,000 | ~€3,205/mo |
| P90 (programme / direction de projet) | ~€78,000-€100,000+ | ~€3,885-€4,763+/mo |
À ancienneté égale, la tech, la pharmacie et le conseil versent généralement 10% à 20% de plus que ces montants, tandis que le secteur public et l'industrie traditionnelle se situent en dessous. Source : APEC et Michael Page, 2026.
Questions fréquentes
Sur €38,000 brut, un chef de projet junior perçoit environ €2,185/mois net. À trois à cinq ans d'expérience, sur €48,000, il tourne autour de €2,610/mois. Un senior sur €62,000 atteint environ €3,205/mois, et un directeur de projet sur €100,000 environ €4,763/mois.
Réservé aux cadres dont l'activité ne se laisse pas enfermer dans des horaires fixes, ce qui décrit à peu près tout chef de projet, le forfait jours compte le temps de travail en journées et non en heures. La convention fixe un volume annuel, de 204 à 218 jours, sans décompte horaire ni paiement d'heures supplémentaires. En contrepartie viennent les jours de RTT, de 10 à 23 selon le forfait, destinés à rester sous ce plafond.
Non. Le salarié non-cadre décompté en heures touche une majoration de 25% puis de 50% au-delà du seuil ; le cadre au forfait jours, lui, ne connaît pas d'heures supplémentaires au sens juridique. Sa rémunération couvre un nombre de journées travaillées dans l'année, indépendamment de la durée réelle de chacune. La compensation prend la forme de jours de repos, pas d'un supplément de salaire.
Dès le niveau confirmé, la rémunération dépasse nettement le salaire médian français, situé autour de €2,100 à €2,200/mois net, et le plafond n'a rien d'anecdotique : dans les grands groupes, les postes de directeur de projet ou de directeur PMO franchissent souvent les €100,000 à €130,000 brut. Le secteur compte autant que l'ancienneté, la tech, la pharma et le conseil payant 10 à 20% de plus que l'industrie traditionnelle ou le secteur public à responsabilité égale.